احتمالاً تاكنون پيش آمده كه قدري در رفتار اطرافيان بخصوص در محيط اداري و ... تأمل كنيد و متأسف و متأثر شده باشيد كه چه بر سر ملت آمده و چرا فرهنگ و رفتار مردم تا اين حد با گذشته و با گفته هاي آنان و تعريف و تمجيدهايشان از خودشان متفاوت است.

نمي خواهم بگويم مردم بايد مثل گذشته رفتار كنند اما صداقت و صميمت و راست گفتاري و راست كرداري كه مختص به يك زمان خاص نيست و درهمه حال مقبول و پسنديده است.

اما چرا چنين پيش آمده ...!؟ ازهركسي كه درمورد خودش بپرسي خود را يوسف زمان مي پندارد و درظاهر آنطور جلوه مي نماياند كه در باطن به هيچ وجه نيست و ناخودآگاه ياد اين بيت نغز حضرت حافظ(ره) مي افتي كه:  

واعظان كاين جلوه در محراب و منبر مي كنند                         چون به خلوت مي روند آن كار ديگر مي كنند

با اين نوشتار كوتاه مي خواهم نقدی داشته باشم بر رفتار و فرهنگ غالب كاركنان اداري كه امروزه چيزي جز جاسوسي و چاپلوسي و تملق نيست و محيط سالم اداري را به لجنزاري مبدل نموده اند كه بوي تعفن آن، مشامه ملكوت و ملكوتيان را مي آزارد.

براستي وضعيتي پيش آمده كه صداقت و سلامت كاري در سيستم اداري هيچ جايگاهي ندارد و اگر بسان دلقك هاي درباري روزي دوسه بار به ساحت همايوني ... خوش خدمتي! ننمايي و گزارش اوضاع آنهم از نوع ... را به گوش نرساني، بايد در انتظار هيچگونه و هيچ نوع ترفيع و تغيير وضعيت و پاداش و اضافه كاري و ... نباشي و عطاي آنرا به لقايش ببخشي.

چند صباحي پيش در... مدتي مشغول به كار شدم آنهم با درخواست شفاهي و مكتوب و رسمي و اصرار خودشان و رايزني هاي چندباره شان.

بحثي ميان اينجانب و ايشان درخصوص تحليل رفتار مديران ارشد استاني صورت گرفت و در ادامه موضوع رفتار و نحوه برخورد يكي ازمديران استاني و نحوه برخورد خشن شان آنهم از جنس توبيخ و تبعيد و... در قبال كاركنان آن سازمان بويژه متخصصين و نخبگان پيش آمد و اين مدير خودخوانده ... آن رفتار را مديريت سيستم نام نهاد. بسيار متأسف شدم كه چنين ديدگاه و رفتاري در قبال كارمندان سالم و صادق؛ مديريت سيستم نامگذاري مي شود.

اين مدير...! آيا نمي دانست كه مديريت سيستم اداري يعني برنامه ريزي و مديريت منابع مادي و انساني سيستم به بهترين نحو و به بهترين وجه ممكن با كمترين چالش و تنش. نه بكار گماردن كارشناس ... در امور ... و يا برخوردهاي سلبي و ... .

اين موضوع باعث شد كه از آن نهاد تصميم گير و حساس بيرون بيايم و عطايش را به لقايش بخشيده و ديگر فكر ادامه خدمت در آن نهاد را به هيچ وجه به خاطر نياورم.

اوقات بسياري در اين موضوع تأمل و درنگ نمودم وموضوع را از زوايا و شقوق مختلف مورد مداقه قرار دادم.

دليلي نيافتم جز اينكه افراد متخصص و صادق و سالم چون تخصص امور مربوطه خود را دارند به هيچ وجه نيازي به آن رفتارهاي خبيثانه نداشته و با اتكاء به تخصص و سلامت كاري خود، روزگار مي گذرانند و براي گذران آن نيازي به دلقك بازي و رفتارهاي دون شأن ندارند اما افراد نالايق و كار ندان و ... چون به قول مردم كوچه و بازار، چیزی بارشان نيست؛ مجبورند براي گشايش عقده هايشان، آن باشند كه انسانيت و انسان را زير سئوال ببرند و روزي دوسه بار با خوش خدمتی هایشان؛ قلم و حرمت نخبگان و متخصصين صادق سيستم را بشكنند و چوب لاي چرخ خدمت آنها بگذارند و آنها را مورد غضب قرار داده و دغدغه ذهني آنها را بيشتر از پيش نمايند و زمينه انزوا و بي انگيزگي آنها را فراهم آورده و ركود بيشتر از پيش سيستم را عامل شوند.

بسی جای تأسف است...

سريال قهوه تلخ را حتماً ديده ايد...!